Eğer Dağınık Bir Masa Dağınık Bir Aklın İşaretiyse, Boş Bir Masa Neyin İşaretidir?*

Saatimiz 22.17 yi gösteriyor, ne mi yapıyoruz. Tabi ki çay içiyoruz. İnce belli bardak, yanında ince dilimlenmiş birkaç dilimde limon… Sevgili eşim her zaman ki gibi küçük sofranın üstüne defterlerini sıralamış. Sofra deyince altına nihale sarılmış, üstünde (siz yerleştirin lütfen) yoktur.

Continue reading “Eğer Dağınık Bir Masa Dağınık Bir Aklın İşaretiyse, Boş Bir Masa Neyin İşaretidir?*”

Reklamlar

Ekip Çalışması

İnsan ise yaradılışı gereği böyle bir ekip çalışmasına yatkın, uyumlu ve aynı zamanda mecbur olarak yaratılmıştır. “İnsan, sosyal bir varlıktır. Derken de, kastedilen, diğer insanlarla konuşup anlaşma özelliğidir. Aslında bütün insanlar için olması gereken bu özellik, günümüzde maalesef sadece bazı insanlar için, “Filan insan sosyaldir.” sınırlamasıyla, o insanın diğer insanlarla konuşup anlaşabildiğini ifade etmek için kullanılır.”

Okumaya Devam Et…

Yöneticilerin Özellikleri

Kamu ve özel sektörde çalışan birçok insan organizasyonda bir örgüt şeması içerisinde kendisine yer bulabilmektedir. Yönetim için bir kısım kısaslar söz konusudur. Yönetici, örgütün yapısı, teçhizat vb. ler kurumda tek başına yeterli değildir

Okumaya Devam Et

E Hadi

Nasıl başlayayım bilmiyorum. Uzun zamandır elime ne bir kalem, nede bir bilgisayar almıştım. Taki yılbaşına kadar sağ olsun yakın bir arkadaşım yeni bir bilgisayar hediye etti de (özellikle belirtiyorum) ara verdiğim yazılara yeniden başladım. Continue reading “E Hadi”

Kaizen Modeli ve Sürekli İyileştirme

Kaizen Modeli ve Sürekli İyileştirme

Yöneticilerin başka bir görevi de toplam kalite yönetimin temel felsefesi olan sürekli iyileştirme (kaizen) dir. Bu ilke geleneksel yönetim anlayışını bir tarafa bırakarak bunların yerine değişime açık yeni süreçleri geliştirilerek bu yenilikleri kuruma yerleştirilmesini öngörür.

Okumaya Devam Et…

 

WordPress.com'da Blog Oluşturun.

Yukarı ↑